중장년 경력전환 우수사례 공모전, 7월 31일까지 접수

노사발전재단과 고용노동부가 공동 주관하는 「2026년 다시 시작하는 중장년 우수사례 공모전」이 7월 1일부터 31일까지 접수를 받습니다. 올해로 9회째를 맞는 이 공모전은 경력전환에 성공한 중장년과 중장년 인재를 적극 채용한 기업 모두를 대상으로 합니다.

공모전 개요

이번 공모전은 급변하는 노동시장 속에서 새로운 출발을 택한 중장년의 생생한 사례를 발굴하고, 중장년 고용에 대한 긍정적 인식을 산업 현장 전반에 확산하기 위해 마련되었습니다. 선정된 우수사례는 영상 콘텐츠와 우수사례집으로 제작되어 전국 중장년내일센터를 통해 배포될 예정입니다.

지원 부문 및 자격

공모전은 개인부문과 기업부문 두 트랙으로 운영됩니다.

• 개인부문: 생애경력설계·경력전환 등에 성공한 만 40세 이상 국민
• 기업부문: 중장년 고용 확대 및 인재 활용에 앞장서는 기업 (업종·규모 무관)

시상 내역

심사를 통해 선정된 우수사례에는 총 10점의 상장과 상금이 수여됩니다.

• 고용노동부 장관상 5점
• 노사발전재단 사무총장상 5점
• 시상식: 9월 30일 (장년고용강조주간)

지원 방법 체크리스트

• 지원 자격 확인 (개인: 만 40세 이상 / 기업: 중장년 채용 실적 보유)
• 노사발전재단 누리집(www.nosa.or.kr) 접속
• 신청서식 다운로드 및 작성
• 접수 기간 내 제출: 2026년 7월 1일(수) ~ 7월 31일(금)
• 문의: 기업고용지원팀 임은경 (02-6021-1477)

중장년 경력전환, 왜 지금 주목해야 하나

실노동시간 단축 논의가 활발해지고 일하는 방식 자체가 빠르게 변화하는 가운데, 40대 이후의 경력 재설계 수요는 꾸준히 증가하고 있습니다. 노사발전재단이 7월 1일 제주노동포럼에서 제시한 '실노동시간 단축 로드맵'도 이러한 흐름의 연장선입니다. 생산성과 워라밸을 동시에 추구하는 노동환경 변화 속에서, 중장년의 경험과 전문성은 오히려 강점이 될 수 있습니다.

취업준비생·재직자가 참고할 점

이 공모전은 직접 수상을 노리는 중장년뿐 아니라, 기업 인사담당자와 취업 준비생 모두에게 참고 자료가 됩니다. 선정된 우수사례는 중장년내일센터를 통해 공개될 예정이므로, 경력전환 전략이나 이직 계획을 세우는 데 실질적인 벤치마크로 활용할 수 있습니다.

핵심 일정 요약

• 접수: 2026년 7월 1일 ~ 7월 31일
• 시상식: 2026년 9월 30일
• 접수처: www.nosa.or.kr