노동절 63년 만에 공휴일 지정, 올해부터 전 국민 쉰다

노동절, 63년 만에 드디어 공휴일로

올해부터 5월 1일 노동절이 공휴일로 지정됩니다. 1963년 '근로자의 날'로 처음 제정된 이후 63년 만의 변화입니다. 「공휴일에 관한 법률」 일부개정법률 공포안이 4월 6일 국무회의를 통과하면서 확정됐습니다.

그동안 노동절은 근로기준법상 유급휴일이었지만, 공무원·교사 등은 쉬지 못했습니다. 이번 개정으로 전 국민이 노동절에 쉴 수 있게 됩니다.

취업준비생이 알아둘 점

• ✅ 5월 1일이 공휴일이므로 공채 서류 마감일·면접 일정 확인 필수
• ✅ 공공기관·관공서 업무가 쉬므로 증명서 발급 등은 미리 처리
• ✅ 노동절 기념 5.1km 걷기대회 등 전 국민 행사 개최 예정
• ✅ 대체공휴일 적용 여부는 추후 시행령에서 확정

명칭도 '근로자의 날'에서 **'노동절'**로 공식 변경됩니다. 단순한 이름 변화가 아니라, 노동의 가치를 사회 전체가 인정하는 상징적 전환입니다.

건설근로자 쉼터, 상담·교육 중심으로 강화

건설근로자공제회는 2026년 건설근로자 쉼터 운영을 상담·교육 중심으로 대폭 강화합니다.

쉼터 이용 현황

전년 대비 14.6% 증가하며, 건설근로자에게 필수적인 공간으로 자리 잡고 있습니다. 2025년 노무 상담은 총 96건으로, **임금체불(39.6%)**과 산업재해(30.2%) 관련 상담이 가장 많았습니다.

올해 새롭게 도입되는 프로그램:

• ✅ 요일별 전문 상담 프로그램 신설 (노무·법률·건강)
• ✅ 건설근로자 디지털 역량 강화 교육
• ✅ 건강증진 및 권익 보호 프로그램 확대

건설업 취업을 준비 중이라면 서울 마포구 도화동 쉼터를 방문해 상담받을 수 있습니다.

중·소 건설사, 퇴직공제 신고 부담 줄어든다

건설경기 침체가 장기화되면서, 공제회가 중·소 건설사업주를 위한 퇴직공제 업무대행 시범사업을 새롭게 추진합니다.

지원 대상 및 내용

• ✅ 공사예정금액 300억원 미만 중·소규모 사업장
• ✅ 최대 3개월간 무료 업무대행서비스 제공
• ✅ 퇴직공제 가입·신고, 전자카드 사용 등 행정 처리 대행

건설업 종사자라면 퇴직공제 가입 여부를 확인하고, 해당 시범사업을 활용해 보세요.

노사 상생파트너십 종합지원, 66개소 선정

노사발전재단이 「상생파트너십 종합지원사업」 1차 지원대상 66개소를 선정했습니다(4월 3일 공고).

기존 「노사파트너십 프로그램」을 대폭 개편한 사업으로, 달라진 점은 다음과 같습니다:

• ✅ 재정 지원 외 현장 코칭 추가 — 노동정책이 실제 효과를 내도록
• ✅ 개별 사업장뿐 아니라 지역·업종별 노사단체도 지원 대상
• ✅ 노사 자율 대화를 통한 문제 해결 역량 강화

직장 내 노사 갈등이나 근무 환경 개선이 필요한 사업장이라면 향후 추가 모집을 주목하세요.

이번 주 취업준비 체크리스트

• 5월 1일 노동절 공휴일 확정 — 공채 일정 재확인
• 건설업 관심자: 건설근로자 쉼터 상담 프로그램 확인
• 건설업 종사자: 퇴직공제 가입 여부 및 업무대행 시범사업 확인
• 직장인: 상생파트너십 종합지원사업 추가 모집 일정 체크