2026 고용노동부 추경·법 개정 총정리

고용노동부, 4165억 원 추경과 노동법 3건 동시 의결

2026년 4월, 고용노동부가 두 가지 큰 변화를 동시에 내놓았습니다. 중동전쟁 위기 극복을 위한 추가경정예산 4,165억 원 편성과, 국회 본회의에서 의결된 노동관계법 3건 개정입니다. 취업을 준비하는 청년에게는 훈련 기회가, 직장인에게는 일·가정 양립 환경이 한층 나아집니다.

K-디지털트레이닝, 524억 원 추가 투입

AI·반도체·로봇 등 미래 산업 분야 인력 양성을 위해 K-디지털트레이닝 예산이 524억 원 증액됩니다. K-디지털트레이닝은 민간 교육기관과 협력하여 실무 중심 디지털 직무 훈련을 제공하는 프로그램으로, 수강료 전액을 정부가 지원합니다.

신청 방법 체크리스트

• 고용24(work24.go.kr) 접속 → K-디지털트레이닝 과정 검색
• 원하는 과정 선택 후 온라인 수강 신청
• 또는 가까운 고용센터 방문 신청 가능
• 문의: 고용노동상담센터 ☎ 1350

이런 분에게 추천합니다

• AI·데이터 분야 취업을 준비하는 대학생·졸업생
• 반도체·로봇 등 제조 첨단 분야로 전환을 고려하는 구직자
• 디지털 역량을 높여 이직을 계획하는 재직자

추경이 확정되면 하반기부터 훈련 과정이 대폭 늘어날 전망이므로, 관심 있는 분야의 과정을 미리 탐색해 두는 것이 유리합니다.

난임치료 유급휴가 2일 → 4일 확대

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 개정안이 국회 본회의를 통과했습니다. 핵심 변경 사항은 다음과 같습니다.

공포 후 6개월 뒤 시행되므로, 2026년 하반기부터 적용될 예정입니다.

직장인이 확인할 사항

• 사내 난임치료휴가 규정이 개정법에 맞게 업데이트되는지 확인
• 유급 4일 + 무급 2일 = 총 6일 사용 가능
• 우선지원대상기업 소속이라면 정부 급여 지원 4일분 신청 가능

함께 개정된 노동법 2건

직장 내 성희롱 제재 강화

같은 법률 개정으로 직장 내 성희롱 금지 대상에 법인 대표자가 명시되었습니다. 위반 시 사업주뿐 아니라 법인 대표자, 그리고 사업주·대표자의 친족인 상급자·근로자까지 과태료 부과 대상으로 확대됩니다.

파견근로자 보호법 개정

위법한 파견사업에 대한 폐쇄 조치 시 행정기본법 적용을 명시하여 집행의 예측 가능성과 법적 안정성을 높였습니다. 이 법은 공포 즉시 시행됩니다.

실전 요약

취업준비생이라면 → K-디지털트레이닝 과정을 고용24에서 검색하고 미리 신청 준비를 하세요. AI·반도체 분야 과정이 하반기에 크게 늘어납니다.

직장인이라면 → 난임치료휴가 유급 확대와 성희롱 제재 강화 내용을 숙지하고, 사내 인사 규정 업데이트 여부를 확인하세요.

정책 변화를 미리 파악하고 준비하는 것이 취업과 직장 생활 모두에서 유리한 위치를 만들어 줍니다.