직장인 94.5%가 말하는 경력 유지 조건, 제도+문화

핵심 수치: 94.5%가 '제도+문화' 동시 필요

서울광역새일센터가 4월 15일 발표한 W-ink 캠페인 설문 결과에 따르면, 서울 시민 6,660명 중 **94.5%**가 '일·생활균형 제도를 눈치 보지 않고 사용할 수 있어야 경력 유지에 도움이 된다'고 답했습니다.

사회초년생이라면 주목할 포인트입니다. 제도가 있어도 실제로 쓸 수 없으면 의미가 없다는 뜻이기 때문입니다.

알고 있나요? 근로시간 단축제도의 진짜 범위

설문에서 일·생활균형 관련 퀴즈 평균 정답률은 **83.5%**로 높은 편이었지만, 근로시간 단축제도 활용 범위에 대한 정답률은 **62.2%**에 그쳤습니다.

많은 분이 이 제도를 '가족 돌봄'에만 쓸 수 있다고 오해합니다. 하지만 실제로는 다음과 같은 사유로도 활용 가능합니다.

특히 대학원 진학이나 자격증 준비를 고려하는 사회초년생에게 유용한 제도입니다.

유연근무제 도입 기업, 정부 지원 받을 수 있다

설문 응답자의 **93.6%**가 유연근무제 도입 기업에 대한 정부 지원 사실을 알고 있었습니다. 고용노동부는 유연근무제를 도입한 중소·중견기업에 근로자 1인당 월 최대 30만 원의 간접노무비를 지원하고 있습니다.

취업을 준비하는 분이라면, 지원 기업이 유연근무제를 운영하는지 확인해 보는 것도 좋은 전략입니다.

새일센터 활용법: 무료 컨설팅과 취업 지원

서울 24개 새일센터에서는 다음과 같은 서비스를 무료로 제공합니다.

• 직장문화개선 컨설팅: 기업 대상 일·생활균형 조직문화 컨설팅 (설문 응답자 94.6%가 인지)
• 경력단절 예방 프로그램: 경력 설계, 직업 상담
• 취업 연계: 구직 등록 후 맞춤 일자리 매칭

가까운 새일센터는 여성새로일하기센터 홈페이지에서 검색할 수 있습니다.

사회초년생을 위한 체크리스트

1. 입사 전: 해당 기업의 유연근무제·육아휴직 실제 사용률 확인
2. 입사 후: 근로시간 단축제도 활용 가능 사유 숙지 (학업·건강 포함)
3. 경력 전환기: 가까운 새일센터 방문하여 무료 상담 활용

제도를 아는 것과 쓸 수 있는 것은 다릅니다. 자신의 권리를 정확히 알고 있어야 필요할 때 활용할 수 있습니다.

본 콘텐츠는 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 투자 권유나 금융 조언이 아닙니다. 투자 결정은 본인의 판단과 책임 하에 이루어져야 합니다.