중소기업 승계 위기부터 박사 해외 유출까지, 3월 경제 정책 총정리

중소기업 CEO 고령화, 숫자로 보면 심각합니다

제조업 중소기업에서 **60세 이상 CEO 비중이 2012년 14.1%에서 2024년 44.8%**로 3배 이상 증가했습니다. 경영자가 은퇴해도 회사를 이어받을 후계자가 없는 '승계 공백'이 현실화되고 있는 셈입니다.

이에 중소벤처기업부는 3월 25일부터 **'기업승계 M&A 컨설팅 지원사업'**을 공고하고, 총 140개사를 선정해 지원합니다.

지원 내용은?

중소기업에 취업을 고려하는 사회 초년생이라면, 해당 기업의 승계 계획 유무를 확인하는 것도 좋은 체크포인트입니다. 승계가 안정적인 기업은 장기 근속 환경이 더 탄탄할 가능성이 높기 때문입니다.

• 신청 공고: 중소벤처기업부 홈페이지 (2026년 3월 25일~)

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자연·공학 박사 10명 중 1명, 해외로 떠난다

한국직업능력연구원이 3월 17일 발표한 분석에 따르면, 자연·공학 계열 국내 신규 박사의 10% 이상이 해외 이주를 계획하고 있습니다. 이 중 대다수는 해외 박사후연구원(Postdoc) 포지션을 목표로 하고 있는 것으로 나타났습니다.

왜 떠나는 걸까?

국내 연구 환경의 처우 문제, 글로벌 경력 개발 기회, 연구 자율성 등이 복합적으로 작용하는 것으로 분석됩니다. 이공계 대학원 진학을 고려하는 학생이라면, 졸업 후 커리어 경로를 미리 설계할 때 이 흐름을 참고할 필요가 있습니다.

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중소기업 대금 결제, '원스톱 상생결제'로 간편해집니다

중소벤처기업부는 3월 19일 KB증권 본사에서 원스톱 상생결제플랫폼을 소개하고, 관련 기관들과 업무협약을 체결했습니다.

기존 상생결제 제도는 이용 절차가 복잡해 중소기업의 접근성이 낮다는 지적이 있었습니다. 이번에 도입된 원스톱 시스템은 이용 문턱을 대폭 낮춰 더 많은 중소기업이 혜택을 받을 수 있도록 개선한 것이 핵심입니다.

상생결제란 대기업이 1차 협력사에 지급하는 대금이 2·3차 협력사까지 빠르게 전달되도록 하는 제도로, 중소 하청업체의 자금 유동성을 높이는 데 기여합니다.

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저성장 시대, 돌파구는 어디에?

3월 11일 사회적가치연구원이 개최한 **'2026 가치와 성장 포럼'**에서는 최태원 SK 회장과 윤호중 행안부 장관이 한국 경제의 성장 전략을 놓고 대담을 나눴습니다. '저성장 돌파구, 솔루션 변화'를 주제로 경제 성장과 사회적 가치의 관계를 재조명하는 자리였습니다.

한편 3월 6일에는 IGM트렌드조찬에서 **'차이나쇼크 2.0'**을 주제로 중국의 기술 혁신이 세계 시장을 재편하는 현상과 한국 기업의 대응 전략이 논의되었습니다. 중국발 기술 경쟁이 본격화되면서, 국내 산업 구조 변화에 따른 고용 시장 변동도 주시해야 할 포인트입니다.

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핵심 요약

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